改正労働基準法概要

労働基準法の一部改正が第１７０回国会で成立し、平成２０年１２月１２日に交付されました。

改正労働基準法の概要は以下のとおりです。


１．時間外労働の割増率の変更

（現行）
・時間外労働・・・割増率25％
　↓
（改正後）
・１ヶ月の時間外労働
（１）４５時間まで・・・割増率25％
（２）４５時間超・・・労使で時間短縮・割増賃金率を引き上げ（努力義務）
（３）６０時間超・・・割増率50％（法的措置）（中小企業に対して猶予措置を講じる）
　　　　　　　　　　　引き上げ分の割増賃金の支払いに代えて有給の休日付与も可能


２．年次有給休暇の有効活用

（現行）
・日単位での年休取得
　↓
（改正後）
・５日分は、子の通院等の事由などに対応して、時間単位での年休取得を可能とする。（労使協定の締結が必要）


３．改正労働基準法施行期日

・平成２２年４月１日


労働基準法改正の詳細は後日記載します。


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